Missão, visão e valores. Essas são as diretrizes declaradas pelas empresas, com as quais elas se comprometem com a sociedade. Mais especificamente, missão e valores que são, respectivamente, a razão de existência da organização e os princípios nos quais os lideres da organização acreditam e se comprometem a agir e decidir com base neles

Missão, visão e valores. Essas são as diretrizes declaradas pelas empresas, com as quais elas se comprometem com a sociedade. Mais especificamente, missão e valores que são, respectivamente, a razão de existência da organização e os princípios nos quais os lideres da organização acreditam e se comprometem a agir e decidir com base neles. E uma vez que se deixar a desejar no cumprimento desse compromisso, logo, os acionistas, colaboradores, fornecedores, parceiros de negócio, e todas as demais partes interessadas na operação do negócio serão impactadas
Agora, o que isso tem a ver com liderança?
Liderança é a capacidade de influenciar pessoas a trabalharem com entusiasmo em prol de um objetivo comum.
Esse objetivo comum, ainda que não se perceba, é o cumprimento da missão da organização, buscando uma visão de negócio pautada em determinados princípios , que são os valores declarados.
E porque as organizações passaram a declarar suas diretrizes estratégicas – missão, visão e valores? A resposta é que se percebeu a necessidade de uma forma de todos caminharem em uma mesma direção, sem necessidade de uma liderança que tenha que dizer a todo momento, o que fazer, como fazer e porque fazer.
Com isso vemos a estreita relação entre Liderança e diretrizes estratégicas. As diretrizes declaradas são a base para a liderança, por isso é fundamental que cada gestor as conheça e as dissemine entre os colaboradores, pois elas constituem o objetivo comum para o qual deve convergir as ações e decisões de cada indivíduo e os próprios lideres devem dar o exemplo agindo e decidindo levando em consideração a missão, visão e os valores. Daí também, a importância de a missão e visão serem inspiradoras e objetivar o bem comum e o desenvolvimento da sociedade como um todo causando o mínimo de impactos negativo possível (impactos tanto sociais como ambientais).
Podemos concluir, também, que uma organização que objetiva somente o lucro, sem pensar nas demais partes interessadas, terá uma grande dificuldade em manter uma liderança efetiva(que alcança os resultados com menor custo possível e fazendo o que é correto).
Publicado Originalmente em http://gestaofacilacadem.blogspot.com.br/2015/09/impactos-das-diretrizes-estrategicas-na.html